Общепринято считать, что 8-часовой рабочий день является оптимальным решением и для организма работника, и для работодателя. Однако не везде за основу продуктивной работы берётся именно эта цифра.
Множество ИТ-компаний в Швеции приняли решение сократить длительность рабочего дня до 6 часов. Генеральный директор студии — разработчика приложений Filimundus Линус Фельдт считает, что сотрудникам сложно оставаться продуктивными в течение 8 часов и оптимальнее было бы сократить рабочее время.
dd-media.co.uk
«Мне кажется, 8-часовой рабочий день — это не самое удачное решение. Чтобы оставаться продуктивными весь день, сотрудники вынуждены отвлекаться, делать небольшие перерывы и так далее. Есть и другой момент: каждый работник хотел бы больше времени проводить со своей семьей или друзьями. Мне было интересно, можем ли мы придумать решение для этих двух проблем», — рассказывает Фельдт.
Команда Filimundus работает в таком режиме уже почти год. По словам руководства, такие изменения не снизили общую эффективность работы сотрудников. При этом, при переходе на такой режим, команду попросили по возможности отказаться от использования социальных сетей на рабочем месте, а также избегать проведения ненужных совещаний. Руководство также сократило количество встреч с сотрудниками.
Другая шведская ИТ-компания — Brath — впервые применила такую систему еще раньше, около 3 лет назад. По словам генерального директора стартапа, таким образом проекту удается удерживать сотрудников:
«Когда человек привыкает к чему-то хорошему, ему уже не хочется это терять. У наших сотрудников есть шанс забрать детей из школы, провести больше времени с семьей, приготовить себе вкусный ужин. Мы заботимся о наших работниках», — говорит он.
Сервисные центры Toyota в городе Гетеборге перевели своих работников на 6-часовой рабочий день в 2002 году, пишет Guardian, и с тех пор распорядок дня рабочих не менялся. Один из сотрудников такого сервисного центра отмечает, что работает на своем месте уже 8 лет, и от ухода его отчасти удерживает именно короткий день. «Все мои друзья мне завидуют», — говорит он.
trendymen.ru
Такие эксперименты проводят не только руководители частных компаний. Так, например, в одном из государственных домов престарелых Швеции медсестрам также предложили работать по 6 часов в день вместо 8 — с сохранением зарплаты. В результате их работа обошлась руководству дороже, но вместе с тем забота о пациентах улучшилась, так как медсестры меньше уставали.
Другие медицинские предприятия Швеции обратили внимание на эту новость: как сообщает издание Guardian, такую же альтернативу предложили своим медсестрам и некоторым врачам (например, хирургическому отделению) еще как минимум две шведские больницы.
Смена режима в доме престарелых — лишь временный эксперимент, и руководство не уверено, что такой распорядок дня в итоге станет для медсестер официальным. В 1990-х годах, отмечает FastCompany, такая практика была распространена в подобных учреждениях, но позднее ее пришлось упразднить из-за дороговизны.
Однако руководство Filimundus отмечает, что для стартапа никаких финансовых издержек смена режима не несет. «Сотрудники одинаково продуктивны каждый день. Конечно, случалось такое, что нужный в данный момент человек отсутствует в офисе, но такое может произойти и при 8-часовом рабочем дне. Компании, которые держатся за 8-часовой режим, ссылаясь на дороговизну сокращения длительности рабочего дня, исходят из мысли, что сотрудник на 100% продуктивен все 8 часов в офисе — а это не так».
Сами работники Filimundus признают, что со сменой режима стали чувствовать в себе больше энергии. «Мне придают сил мои коллеги. Я вижу, как каждый день они приходят на работу счастливыми и уходят с нее такими же. Они не чувствуют себя усталыми. В коллективе стало меньше споров и конфликтов. Мы все счастливы», — рассказывает один из сотрудников.
sohoedu.com
В 2014 году генеральный директор американской компании Buffer решил провести собственный эксперимент: он стал работать в общей сложности по 5,5 часа в день (с длительными перерывами в течение всего дня) 7 дней в неделю, вставая при этом в 4:30 утра. В результате основатель стартапа прекратил эксперимент по двум причинам:
1) полноценной работы в выходные не получалось, так как весь рынок отдыхал;
2) работа без выходных, по его словам, «сжигала».
Бельгийская дизайн-студия Central решила проблему неэффективности сотрудников по-другому: руководство компании сократило длительность рабочей недели до 4 дней, увеличив число выходных для сотрудников. В свой выходной работники по желанию могут отдыхать, заниматься сторонними проектами или прийти в офис.
По словам основателя студии Жоффруа Делобеля, эффективность работников резко повысилась — сотрудники стали быстрее принимать решения, продуктивнее работать, лучше выполнять свои обязанности и быстрее заканчивать проекты. Кроме того, за три выходных дня работники успевают больше отдохнуть и приходят в понедельник более свежими. Сверхурочная работа в студии по-прежнему не приветствуется, даже несмотря на сокращение рабочей недели.
Источник
Превью
← Жми «Нравится» и читай нас в Фейсбукеvicer.ru
Работодатели по всей стране, включая дома престарелых, клиники и мастерские по ремонту авто, внедряют изменения.
Шведские работодатели выдумали, как поднять эффективность работы и при всем этом, сделать работников счастливыми.
Швеция переходит на 6-часовой рабочий день.
Как отметила компания Filimundus — разработчик приложений, которая ввела новое рабочее время в минувшем году, 8-часовой рабочий день является не эффективным. Как оказалось, по окончании рабочего дня у людей остается большое количество энергии для личной жизни. 6-часовой рабочий день ввели несколько центров продаж известных производителей автомобилей, а еще IT- компании по всей стране. При всем этом, сотрудникам не стали уменьшать заработную плату.
Начальник одной из компаний Линус Фельдт считает, что восьмичасовой рабочий день только может показаться на первый взгляд эффективным, однако за такое долгое время просто потерять концентрацию.
«Оставаться сосредоточенным на определенном рабочем задании на протяжении 8 часов является огромной проблемой. Чтобы справится с этим, мы используем паузы и перерывы, которые делают рабочее время не менее терпимым».
Впрочем, некоторые работодатели в Швеции вместе с уменьшением рабочего дня вводят и ряд ограничений. Цель заключается в том, чтобы работники были не менее мотивированы работать интенсивнее в офисе. Оказалось, что восполнить не выработанные часы излишне — короткий рабочий день сделал работников результативнее.
Согласно Science, медсотрудники и медсестры в некоторых клиниках страны также сделали шаг к 6-часовому рабочему дню.
В Швеции везде вводится 6-часовой рабочий день, пишет печатное издание «The Independent».
adfave.ru
Всё больше компаний в Швеции переходят со стандартного 8-часового рабочего дня на 6-часовой. При этом работники и руководство компаний не наблюдают снижения эффективности работы. В некоторых случаях эффективность компании даже увеличивается. Восьмичасовой рабочий день начал применяться в развитых странах в начале 20-го века. В Советском Союзе его ввело одним из своих первых декретов правительство большевиков:
Рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятии…, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.
Сейчас в нашей стране 8-часовой рабочий день и 40-часовая неделя законодательно закреплены в Трудовом кодексе. В США, стране беспощадного капитализма, таких ограничений нет – в данный момент, по статистике, средняя продолжительность рабочего дня составляет 8,7 часов. Исторически одним из первых 8-часовой рабочий день вводил на своих предприятиях в рамках эксперимента Генри Форд.
В Швеции же всё чаще становится возможным работать и по 6 часов.
«Мне кажется, что 8-часовой рабочий день не такой эффективный, как думают многие,- говорит Лайнус Фелдт, генеральный директор компании, разрабатывающей мобильные приложения, Filimundus. – Фокусироваться на работе в течение восьми часов чрезвычайно тяжело. Приходится перемежать работу чем-то для разнообразия. Становится трудно разбираться с личной жизнью, проводить время с семьёй».
Filimundus уже год работают в таком режиме. В компании лишь рекомендуют сотрудникам не увлекаться социальными сетями и уменьшить количество рабочих совещаний. По мнению директора, людям так проще работать, фокусироваться на работе в офисе, и у них ещё остаются силы, когда они уходят домой.
По мнению директора, опасения о потере эффективности работы при уменьшенном рабочем дне связаны с ошибочным представлением о том, что люди способны выкладываться на 100% в течение восьми часов.
Более того, у сотрудников наблюдается рост энтузиазма – они не чувствуют себя выжатыми к концу дня, поэтому с большей охотой возвращаются на работу на следующий день. Они меньше конфликтуют на работе и в целом чувствуют большую удовлетворённость жизнью.
Другой техностартап, Brath, уже три года работает в таком режиме. Они используют это как конкурентное преимущество для найма сотрудников. Руководство уверено, что войдя во вкус и почувствовав увеличение свободного времени, работник уже не сможет променять работу в компании на другую.
Подобный эксперимент был проведён даже в одной из шведских государственных клиник по уходу за престарелыми. Медсёстры смогли работать по 6 часов в день, и, хотя расходы на зарплату увеличились, качество услуг повысилось, поскольку они уже уставали не так сильно.
«Мы начали ценить время больше, чем деньги,- говорит директор Filimundus. – Уверен, что очень много людей выбрали бы больше свободного времени в ущерб зарплате. Мы верим, что счастливые сотрудники – это главное для компании. Если сотрудники счастливы, то и компания счастлива».
По материалам geektimes.ruemky.net
Фактрум публикует подробности.
Gq.com«Я думаю, что восьмичасовой рабочий день не так эффективен, как принято считать», — утверждает Линус Фельдт, глава компании-разработчика приложений Filimundus из Стокгольма. — Сохранять концентрацию на определенных служебных задачах в течение восьми часов очень трудно… Чтобы выдержать такой рабочий день, мы и так делаем перерывы и отвлекаемся. А при этом все равно после работы остается мало времени на личную жизнь.
В Filimundus перешли на шестичасовую рабочую неделю в прошлом году, и с тех пор люди не перестали справляться со своими рабочими обязанностями. Сотрудникам просто рекомендовали меньше времени тратить на социальные сети и личное общение, а также отменили часть еженедельных собраний.
«Я чувствую, что стало легче сосредоточиться на важной работе, причем сил в конце дня остается достаточно», — рассказывает Фельдт.
Эта компания не одинока. Brath, еще один технологический стартап, перешел на такой же режим три года назад. Для них главным преимуществом стало то, что это помогает нанимать и удерживать сотрудников, пишет глава компании в блоге:
«Стоит вам привыкнуть проводить время с семьей, заниматься спортом или просто готовить дома, и вам не захочется терять эти привилегии снова. Мы считаем, что это достойная причина остаться в нашей компании».
Подобное происходит и в общественном секторе. Недавно провели эксперимент, в ходе которого медсестрам в государственном доме престарелых предложили перейти на шестичасовой рабочий день при сохранении прежней зарплаты. Конечно, было потрачено больше денег. Но эти расходы компенсировали лучшим уходом за пациентами, так как медсестры не так сильно уставали.
Читайте также: Учёные доказали, что работать более 8 часов в день очень вредно!
Понравился пост? Поддержи Фактрум, нажми:Поделиться
Класснуть
www.factroom.ru
Как поднять эффективность работы и при всем этом, сделать работников счастливыми
Работодатели по всей стране, включая дома престарелых, клиники и мастерские по ремонту авто, внедряют изменения. Шведские работодатели выдумали, как поднять эффективность работы и при всем этом, сделать работников счастливыми.Швеция переходит на 6-часовой рабочий день.
Как отметила компания Filimundus — разработчик приложений, которая ввела новое рабочее время в минувшем году, 8-часовой рабочий день является не эффективным. Как оказалось, по окончании рабочего дня у людей остается большое количество энергии для личной жизни. 6-часовой рабочий день ввели несколько центров продаж известных производителей автомобилей, а еще IT- компании по всей стране. При всем этом, сотрудникам не стали уменьшать заработную плату.
Начальник одной из компаний Линус Фельдт считает, что восьмичасовой рабочий день только может показаться на первый взгляд эффективным, однако за такое долгое время просто потерять концентрацию.
«Оставаться сосредоточенным на определенном рабочем задании на протяжении 8 часов является огромной проблемой. Чтобы справится с этим, мы используем паузы и перерывы, которые делают рабочее время не менее терпимым».
Впрочем, некоторые работодатели в Швеции вместе с уменьшением рабочего дня вводят и ряд ограничений. Цель заключается в том, чтобы работники были не менее мотивированы работать интенсивнее в офисе. Оказалось, что восполнить невыработанные часы излишне — короткий рабочий день сделал работников результативнее.
Согласно Science, медсотрудники и медсестры в некоторых клиниках страны также сделали шаг к 6-часовому рабочему дню.
prikolno.cc
Работодатели по всей стране, включая дома престарелых, клиники и мастерские по ремонту авто, внедряют изменения.
Шведские работодатели выдумали, как поднять эффективность работы и при всем этом, сделать работников счастливыми.
Швеция переходит на 6-часовой рабочий день.
Как отметила компания Filimundus — разработчик приложений, которая ввела новое рабочее время в минувшем году, 8-часовой рабочий день является не эффективным. Как оказалось, по окончании рабочего дня у людей остается большое количество энергии для личной жизни. 6-часовой рабочий день ввели несколько центров продаж известных производителей автомобилей, а еще IT- компании по всей стране. При всем этом, сотрудникам не стали уменьшать заработную плату.
Начальник одной из компаний Линус Фельдт считает, что восьмичасовой рабочий день только может показаться на первый взгляд эффективным, однако за такое долгое время просто потерять концентрацию.
«Оставаться сосредоточенным на определенном рабочем задании на протяжении 8 часов является огромной проблемой. Чтобы справится с этим, мы используем паузы и перерывы, которые делают рабочее время не менее терпимым».
Впрочем, некоторые работодатели в Швеции вместе с уменьшением рабочего дня вводят и ряд ограничений. Цель заключается в том, чтобы работники были не менее мотивированы работать интенсивнее в офисе. Оказалось, что восполнить невыработанные часы излишне — короткий рабочий день сделал работников результативнее.
Согласно Science, медсотрудники и медсестры в некоторых клиниках страны также сделали шаг к 6-часовому рабочему дню.
В Швеции везде вводится 6-часовой рабочий день, пишет печатное издание «The Independent».
ronin.ru
Некоторые компании в Швеции переходят на 6-часовой рабочий день в стремлении повысить производительность труда и сделать людей счастливее.
Работодатели по всей стране, включая дома престарелых, клиники и мастерские по ремонту авто, внедряют эти изменения. 6-часовой рабочий день ввели несколько центров продаж известных производителей автомобилей, а еще IT- компании по всей стране. При всем этом, сотрудникам не стали уменьшать заработную плату.
Toyota центр в Гетеборге, втором по величине городе Швеции, уменьшил рабочий день еще 13 лет назад. В результате за это время уменьшился уровень текучести кадров и повысился уровень прибыли.
«Я думаю, что 8-часовой рабочий день не столь эффективен, как можно было бы подумать. Тяжело оставаться сосредоточенным на конкретной работе в течение 8 часов. Для того, чтобы справиться с проблемой, нам приходится менять задачи и организовывать перерывы в работе, чтобы делать рабочий день терпимее. В то же время, у работника остается мало сил для личной жизни после работы», -сказал Линус Feldt, генеральный директор Стокгольмской компании-разработчика приложения Filimundus Adele Peters в Fast Company.
Filimundus перешел на 6-часовой рабочий день в прошлом году, и Feldt говорит, что их сотрудники не хотят вернуться к прошлому. «Мы хотим проводить больше времени с нашими семьями, мы хотим иметь время узнавать новые вещи или больше заниматься физическими упражнениями»- говорят они.
Для того, чтобы сотрудники справлялись с работой в рамках существенного сокращения рабочего времени, — говорит Feldt, — их строго ограничивают от контактов в социальных медиа и других отвлекающих факторов во время работы, время и количество совещаний сведено к минимуму. «У меня сложилось впечатление, что сейчас стало легче более интенсивно сосредоточиться на работе, которую необходимо сделать, и появилась выносливость, чтобы выполнить работу и оставить силы при выходе из офиса,» -сказал он Fast Company.
Сотрудники стали более мотивированы и энергичными, делают больше за более короткий промежуток времени. Feldt отмечает, что не только производительность осталась прежней, но и уменьшилось число конфликтов между сотрудниками, потому что люди стали более счастливыми и отдохнувшими.
Согласно информации Science Alert, врачи и медсестры в некоторых больницах в стране также сделали шаги к уменьшению рабочего дня до шести часов в день.
Понравилась статья? Напишите, что вы об этом думаете и поделитесь с друзьями в соцсетях!
for-traveling.ru
